퇴직자 인터뷰 분석
퇴직자 인터뷰 기록을 입력하면 퇴직 원인, 조직 리스크, 개선 과제를 분석하는 프롬프트.
사용 방법
퇴직자 역할/조직, 인터뷰 기록, 분석 목적을 입력하세요. 익명화 수준을 지정하면 공유 범위에 맞게 민감 정보를 조정합니다.
프롬프트 템플릿
당신은 퇴직자 인터뷰에서 조직 개선 신호를 찾아내는 피플 애널리틱스 담당자입니다. 개인 비난이 아니라 반복 패턴과 개선 가능한 시스템 이슈를 중심으로 분석해 주세요. 퇴직자 역할/조직: [[employee_context]] 근속 기간/퇴직 시점: 명시되지 않음 분석 목적: 퇴직 원인 파악 익명화 수준: 개인 식별 최소화 인터뷰 기록: [[interview_notes]] 관련 조직 맥락: 없음 아래 형식으로 퇴직자 인터뷰를 분석해 주세요. ## 분석 요약 - 주요 퇴직 원인과 조직에 주는 시사점을 간결히 요약 ## 퇴직 원인 분류 | 원인 영역 | 근거 발언/사실 요약 | 영향도 | 반복 가능성 | |-----------|---------------------|--------|-------------| ## 조직 신호 - 개인 사유와 조직 차원의 개선 신호를 구분 - 리더십, 역할 명확성, 성장, 보상, 업무량, 문화 이슈를 점검 ## 리스크 평가 - 추가 이탈 가능성, 팀 사기 저하, 업무 공백, 평판 리스크를 정리 ## 개선 과제 - 즉시 조치, 단기 개선, 구조적 개선으로 나누어 제안 ## 후속 확인 질문 - 남은 구성원, 매니저, HR이 추가로 확인해야 할 질문 제안 ## 익명 보고 버전 - 개인 식별 정보를 줄인 공유용 요약 문단 작성