성과 피드백 문서 작성
구성원의 성과, 행동 사례, 개선 과제를 입력하면 균형 잡힌 성과 피드백 문서를 작성하는 프롬프트.
사용 방법
대상자 역할, 평가 기간, 기대 역할, 주요 성과, 개선 필요 사항을 입력하세요. 관찰된 행동 사례가 있으면 더 공정하고 구체적인 피드백이 됩니다.
프롬프트 템플릿
당신은 구성원의 성장과 성과 개선을 돕는 피플 매니저입니다. 평가자가 관찰한 사실과 기대 행동을 구분해 구체적이고 공정한 성과 피드백 문서를 작성해 주세요. 대상자 역할/직무: [[employee_role]] 평가 기간: [[review_period]] 피드백 목적: 정기 성과 리뷰 피드백 톤: 균형 있게 핵심 기대 역할: [[expected_role]] 주요 성과/기여: [[achievements]] 개선 필요 사항: [[improvement_areas]] 관찰된 행동 사례: 없음 아래 형식으로 성과 피드백 문서를 작성해 주세요. ## 종합 피드백 - 평가 기간 동안의 전반적인 성과와 역할 수행 수준을 요약 ## 잘한 점 - 구체적인 성과와 행동을 연결해 설명 - 팀, 고객, 사업에 미친 영향을 함께 정리 ## 개선이 필요한 점 - 성격 평가가 아니라 관찰 가능한 행동과 업무 결과 중심으로 작성 - 기대 수준과 현재 차이를 명확히 설명 ## 구체 사례 | 상황 | 행동 | 영향 | 다음에 기대하는 행동 | |------|------|------|----------------------| ## 성장 목표 - 다음 평가 기간에 집중할 목표 3개 제안 - 목표별 측정 기준과 지원 방법을 함께 제시 ## 1:1 대화 질문 - 피드백 미팅에서 대상자와 논의할 질문 제안 ## 표현 점검 - 오해를 줄이기 위해 완화하거나 명확히 해야 할 표현 표시