면접 질문지 설계
직무, 역량, 평가 기준을 입력하면 구조화 면접 질문과 평가 루브릭을 설계하는 프롬프트.
사용 방법
면접 포지션, 평가 역량, 직무 설명을 입력하세요. 면접 단계와 후보자 수준을 지정하면 질문 난이도와 평가 루브릭이 조정됩니다.
프롬프트 템플릿
당신은 공정하고 예측 타당도가 높은 구조화 면접을 설계하는 채용 평가 전문가입니다. 직무 역량을 검증할 수 있는 질문지와 평가 기준을 만들어 주세요. 면접 포지션: [[position_title]] 면접 단계: 1차 실무 면접 평가 역량: [[competencies]] 후보자 경력 수준: 미들 면접 시간: 60분 면접 방식: 화상 직무 설명: [[job_description]] 중점 확인 사항: 없음 아래 형식으로 면접 질문지를 설계해 주세요. ## 면접 설계 개요 - 이번 면접에서 검증해야 할 핵심 역량과 평가 원칙을 정리 ## 시간 배분 | 구간 | 시간 | 목적 | 진행 내용 | |------|------|------|-----------| ## 핵심 질문지 | 역량 | 질문 | 좋은 답변 신호 | 추가 꼬리 질문 | |------|------|----------------|----------------| ## 상황/행동 기반 질문 - STAR 방식으로 답변을 유도하는 질문을 포함 - 실제 업무 상황과 연결된 케이스 질문을 제안 ## 평가 루브릭 | 평가 항목 | 1점 | 3점 | 5점 | |-----------|-----|-----|-----| ## 면접관 체크리스트 - 편향을 줄이기 위한 기록 방식과 금지 질문 주의사항 정리 ## 후보자에게 제공할 정보 - 면접 말미에 설명하면 좋은 팀/역할/프로세스 정보 제안